2008年05月13日

転職時の面接で受かる質問

転職時の面接での合否は、質問力によって分かれまんねん。
近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを大手人材派遣会社が、開催していまんねんわ。
面接のケツに必ず質問されるのが「何ぞ質問はあるんやか?」や。
ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であると痛感したんや。
今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者や。

【転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】
とはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは、どエライややこしいことや。
面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでっしゃろ。
考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きまんねん。
面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはおまへん。
せやけどダンさん、これは質問時においてだけやので、志望動機や自己PRをする時にメモを見て話すのは御法度や。

【転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】
面接で約30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容があるはずや。
そのオノレが興味を持った点をより知りたいので、その内容を具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求しまひょ。
英文法で学習した5W1Hは質問する時にエライ役に立ちまんねん。
なんでやねん? どのように? やらなんやらを使って質問をしてみまひょ。

【転職面接時にはHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かない】
会社のHPで書いてある、売り上げや社員数、どないなサービスをしとるのか? やらなんやらは、前日までに必ず目を通すべきや。
会社のHPに掲載されとる内容に目を通さんと面接で質問をすることは、相手にエライ失礼や。
せやけどダンさんながら、HPに書いてある内容をより知りたいとええ質問をする事はエライええことや。
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質問力で転職面接突破しまひょ

■IR情報は、よく見てから面接会場へ
上場企業では、IRをすることが義務付けられとるので、IR情報が一般に公開されとるのや。
必ず経理財務、経営企画、金融関連の方は目を通して行きまっけど、ほとんどの方が他の職種に目を向けまへん。
せやけどダンさんながら、その目をあまり通さないIR情報にこそ、会社の戦略や業績または、その背景やらなんやらマーケットについてのポイントがたくはん書かれとるトコや。
やので、そこから質問をすると印象深くなるでっしゃろ。

■転職の面接やので中途採用で入社し、活躍されるタイプを具体的に聞いてみる
この質問をすることによって、あんはんのやる気を見せ、なおかつあんはんにとってエライ大切なこと。
その会社にきょうび入社し、活躍していくタイプやパターンを把握することで、その会社に欲しい人のイメージも膨らむはず。
そのタイプがオノレに近いと思えば、面接時にその類似点の話をしてみるのも手でっしゃろ。

■オノレはその企業から見てどういった印象やったのか?を質問をしてみる
この質問は、第二新卒の人または、面接があまり良くできなかったと思う人に効果的や。
この質問をすることで客観的にオノレがどないな風に見られとるのかを知り、今後の自己研鑽に結び付けたいと言い、オノレの成長意欲をアピールしまんねん。
それにあんはんにとっても、面接官に厳しくいってもろたほうが今後の成長につながるはずや。

■面接官がこの会社に入った志望動機をきく
面接官の人もそもそもは、中途または新卒でその会社に入社したはずや。
それを逆にウチから聞いてみる。
面接官もオノレのことを話すので回答がリアルになるのがほとんどや。
そこから会社の話にはずむこともあるんや。
せやけどダンさんながらあくまで面接中やので、質問ばかりしてしまっては、違和感があるんや。
質問をたくはんすることや、ひとつの話題を広く聞くことができるのは、あんはんの一つのスキルでもあるんや。
ほんで何よりその会社に対して情熱があることをアピールできるのや。
これは面接のときに限らず営業する時も同じでっしゃろ。
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転職の面接で「退職理由」を聞かれたら

はじめての転職する上で、面接をまるっきし緊張することなくこなせる人はなかなかおらへんと思うで。
緊張しとる上に答えを返しにくい質問をされたら……。
「本音を話すことで評価を下げるかもしれへん。やからといって嘘をついてはいけへんし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、しどろもどろな返答になってしまう事がありがちや。
とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあるんや。
「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておきまひょ。
面接で必ず聞かれるといってええほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた(辞めようと思っとる)のやろか?」ちうことや。
これについて対策を考えてみまんねん。
企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは?
まずは、なんでやねん面接担当者が「どうして前の会社を辞めたのか(辞めたいのか)のやろか?」をたずねるのかを理解しておきまひょ。
その理由は……
●また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならへんやろうか?
●退職のきっかけになりよった不満を、自社によって解消をしてあげることはできるのか?(うちに入社することによって、この人は幸せになれるのやろうか)
……といったことを確かめるための質問や。
退社の理由を例えると、応募者が「残業がようけ、オノレの体力がもたない」と語ったとしまんねん。
もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではおまへん」と判断するのが当然やね。
この例は、分かりやすいやけどアンタ、微妙な例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」ちう理由の時や。
確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えまんねん。
この理由が転職理由として最も多いのやけどアンタ、簡単に口にせん方が無難や。
人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんやらなんやらエライ仲がええから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればええのやけどアンタ、そうそういきまへん。
ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでっしゃろ。
「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはず。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのやろうか」
……あまりええ印象をあたえへんや。
「ホンマに人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たりまへんし…」と思うかもしれまへんが、ちびっと応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができまんねん。
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初めての転職

「仕事はさほど楽しくはないけれど、給与が上がる」「給与は下がるけど、仕事は楽しい」……さて、あんはんが転職するとしたら、どちらを選ぼうと思うでか?
近年は、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人が増加していまんねんわ。
以前は、企業規模やらなんやらで安定性や将来性を判断することができ、長く勤めていけば収入も右肩上がりで増加していきたんや。
せやけどダンさん、現在は大手企業に勤めておるからといって安心することはできまへん。
また、同じ会社に在籍し続けても、成果主義の評価制度に変わってきたため、収入格差が生まれてしまう時代や。
そないな環境の中で、人が企業を選ぶ基準が多様になってきとるようや。
オノレ自身にとっては、仕事で収入面以外で得られる「幸せ」や「満足」とは何ぞ。
それぞれの指標をもとに探ることにしまひょ。
オノレは仕事で「どないなことで満足を感じることが出来るのか」を探るんや。
「勝ち組」や「負け組」なんて言われておるけどダンはん、高収入やステイタスを得とる人が必ずしも「勝ち」なわけではおまへんはずや。
人生を楽しく過ごせとる人こそ、ホンマの意味で「勝ち組」であるといえるのではおまへんでっしゃろか。
転職を考えるのは、会社に何らかの「不満」がある場合がほとんどや。
やからといって、「今の状況からとにかく逃げたい」からといって次の転職先を探してみても、オノレが満足する転職につながりにくいようや。
これまでオノレが経験してきた仕事で「どないな所が楽しいと感じたか」を思い出し、オノレの目の前の仕事を「どう変えればオノレは幸せになれるのか」を考えてみてはどうでっしゃろか。
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お金にこだわりまへん幸せな転職

お金よりも「時間」
<転職者の証言>
「仕事も遊びも楽しんやる、ちう会社の社風で、年間休日は130日以上あるんや。
休みをきちんととることができるので、オノレの趣味の魚釣りにも行く事ができまんねん。
海を見ると癒されるので、休日にリフレッシュする時間がもてると、来週も仕事を頑張ろうと思えてきまんねん。
やので、月曜日の朝から元気に働いてまんねんよ。
あと、会社には、誕生日休暇の制度もあるんや。
こういうのを見ると社員をどエライ大切にする会社だと感じ、ずっとこの会社で働きたい」

お金よりも「マイペース」
<転職者の証言>
「フレックスタイム制で直行直帰しても大丈夫なんや。
夜遅くまで働いた翌日は昼まで寝ることもできるし、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできまんねん。
オノレのやる気が出ない時はやる気が出るまでお休みをする。
自己管理力がどエライ必要になりまっけど、会社に縛られとるちう感覚がないのでええやね。
会社の考え方の『社員を信頼して任せる』ちうのがエライ気に入っていまんねんわ」

お金よりも「仲間」
<転職者の証言>
「1日の大半を会社で過ごしまんねん。
気の合う仲間に囲まれ働いていれば、ストレスがなく働きやすいや。」
「同じことがオモロイと感じ、同じことで感動できる。
そないな仲間同士で働ける事はどエライ楽しいことだと、毎日実感してしまいまんねんわ。
目指す方向が同じ人で働くと、オノレの気持ちも前向きになるんや。」
「会社で共に働くメンバーは、志が一緒でも、各々の持ち味がちゃうわ。
お互いを刺激しあう事で、切磋琢磨ができまんねん。
個性豊かなメンバーで意見を出しあう風土は、わい自身が実力以上のものが出せると感じまんねん」
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お金にこだわりまへん転職

お金よりも「興味」
<転職者の証言>
「オノレが興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、『オノレのレベルを上げたい』ちう向上心が湧いてくるのや。
やから、エライ事も苦労に感じまへん。」
「TVでドキュメンタリー番組を見て感動したんや。
ほんで、ヒューマニズムを人々の伝える番組をオノレの手で制作したいと思い、番組制作会社に転職したいと思い転職活動を始めたんや。
そした、制作会社の現場の人達の声を聞くと皆はん口を揃えて、忙しくてどエライキツイと言っておったんや。
せやけどダンさん、そないな現実を知ってもオノレの制作会社への熱意は薄れることはおまへんやった。
制作会社へ転職後、前の会社の年収より3割ほど減りたんやが、仕事は楽しく、他で遊びたい思うことはおまへん。
ゆくゆくは、オノレの手でドキュメンタリー番組を企画し、制作するちう夢へ向かって着実に歩んでいってると実感し、働くことへの喜びにつながっていまんねんわ。」

お金よりも「成長実感」
<転職者の証言>
「前までは、会社の看板を頼っとる人がどエライ多い環境の中で、オノレが成長しとるちう実感がなかった。
会社に頼ることなくオノレが生きていく力をつけたいと思い、実力主義のベンチャー企業に転職したんや。
オノレが携わる仕事では、責任がどエライ大きいため、オノレの考えで物事を進めていけるので、オノレが成長していける環境だと感じていまんねんわ。」
「未経験であるネットワークエンジニアに転身したんや。
会社にある研修制度を利用することで徐々にスキルがアップしていっていまんねんわ。
前の会社より収入は4割ほど減りたんやが、未知の分野を挑戦する事で、成長をしとるちう実感は、お金に換えることのでけへん喜びや。
今後のオノレのキャリアイメージも明確にでき、30代以降になりよったオノレにどエライ期待できるようになったんや。」
「不動産業界でこれからずっと働いていくつもりやったさかい、オノレの人脈の輪を広げたかった。
転職することによって扱う物件に変化が現れたため、顧客の幅も広がり、エライ満足していまんねんわ。」

お金よりも「誇り」
<転職者の証言>
「前の会社では、『顧客第一』と口先だけで言っておったんや。
会社の営業方針には納得することはできなかったし、上司も尊敬することができなかった。
経営理念に共感することができる会社に転職したら、オノレの仕事に誇りを持つことができるようになったんや。」
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転職時の履歴書の書き方

履歴書の書式については、インターネットで検索すれば、様々なフォーマットが出てくるので、それを使用すればええでっしゃろ。
その会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは、自己分析をし、PR文を書くことや。
とくに、大切なポイントは以下の5点や。

【受かる職務経歴書の書き方はこれである!】
(1)論理性
自己PRを結論にする→理由が文章上で流れになっとるのか、間違いがなくわかりやすい文章になっておるかやらなんやらである。

(2)具体性
抽象すぎることは厳禁である。
その会社で働く想像を、相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でっしゃろ。

(3)オリジナリティ
具体的なエピソードが他人と比較して特別なものであるかどうかが大切や。
そういったものがない場合で、体験がごく普通であっても、その体験の水準が高いことを、説明によって分かりやすくし、エピソードを添えまひょ。

(4)成功体験
オノレが今までの仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセスを書きまひょ。
そのプロセスで使用した「力」や「方法」が受験企業でも使えると思われるような文章の内容が最良や。

(5)オノレの強みと弱み(課題)を書く
オノレの強みはみなアピールするべきや。
せやけどダンさんながら、オノレの弱みについてしっかりとコメントできる人はほとんどいまへん。
やからこそ、しっかりとオノレの弱みも明記するのが重要や。
弱みを書くのにはどエライ勇気がいるんや。
それはみなの人がわかっとる事なのやけどアンタ、ピーター・ドラッカーがいうように、弱みのない人間はおらへんのや。
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転職で受かる履歴書の書き方

【受かる履歴書の書き方とは】

(1)文字が丁寧であること
決して文字が上手である必要はないのや。
ゆっくり、丁寧な文字を書けば下手な人でも、問題ない程度のものが書けるものや。

(2)内容の使いまわしはせんこと
志望動機がどの会社でも使えるような言い回しで書いてある人がいまんねんわ。
これはいけまへん。

(3)誤字、脱字を防ぐため、推敲を重ねること
誤字、脱字が心配な人は信頼できる人に履歴書のチェックをしてもらうとよいでっしゃろ。
注意点としては、絶対に修正液を使いまへんことや。

(4)履歴書のレイアウトはスッキリ型が最適や
得意な科目やらなんやらの欄には、転職時にあまり関係のない項目の多いものは使いまへんこと。
フォーマットを使用して、パソコンによってオノレで作成するのもええでっしゃろ。
なお転職エージェントを使用した場合は、履歴書が不要になるケースが多いものや。
転職エージェントが保持しとるフォームは、企業側にとっては重要な情報が網羅とされとるので最適や。

(5)写真は写りのええものを、せやけど作り込みは禁物や
スピード写真を使用するのはやめまひょ。
できることなら、写りのええものを使用しまんねん。
写真を撮る時の服装は面接と同じように清潔感のあるものを心がけまひょ。
髪型も服装と同様や。
写した写真を修整してくれるサービスやらなんやらもあるんや。
せやけど修整のやりすぎは禁物や。
面接で実物と写真の違いを突っ込まれることもあるようや。

(6)志望動機は簡潔にまとめること
なんでやねんその業界を希望したのか?
なんでやねんその会社かに入りたいのか?
なんでやねんその仕事を希望したのか?やらなんやら、ポイントをまとめて簡潔に書きまひょ。

(7)自己PRは4つのポイントに絞って書くこと
・その会社が求めとる技量を意識した内容
・オノレが他人と比べてどの部分が行動レベルで優れとるのか
・上記2点を補足する具体的なエピソードを書く
・同じく、上記2点を補う具体的な数字(○%達成やらなんやら)がわかるとよりええでっしゃろ
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転職先でのトラブルの対処法

仕事がなくてヒマである。
入社をしてから2、3日で、大切な仕事を任されるちうことはまずないでっしゃろ。
任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をするどなたはんかの補助的な事を頼まれる程度でっしゃろ。
会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知りまへんで、周囲との会話もとれへんまんまに、勝手に行動をされるのは困るんやし、仕事能力でも、応募書類や面接やらなんやらを通じて一応の判定はつけたものの、実際のトコ、その人を把握しておらへんわけやろから当然のことや。
会社によって異なりまっけど、入社して1週間くらいは、その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための、時間だと考えまひょ。
その間に、オノレの配属先以外の部署や各種施設の配置やらなんやらも覚えておきたいトコなのやけどアンタ、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、せやなかったら人事担当者と共に行動しまひょ。
このときに、各部署の所属長に会わせてもらえると、その後オノレが仕事する時に大いに役立つことになるでっしゃろ。

上司がオノレより年下で仕事がやりにくい
能力主義や実力主義が徹底されとる会社では、年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいまんねんわし、設立してから時間が経っておらへんベンチャー企業やらなんやらでも、設立メンバーの一人であるとして、20歳代にも関わらず取締役ちう人がいまんねんわ。
年齢だけで考えれば、オノレより歳が若い人を上司であるちう状況はエライやりにくいでっしゃろが、こう言った場合では、年齢で見るのではなく社歴で考えると、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思うで。
その会社ではオノレよりも長年の実績を積んでいるのやから、入社したばかりのオノレが下でも当然であると考えられるのや。
むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、歳をとっとるちう理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、オノレより若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としてはずっとええと思われまんねん。
同僚を見ても、オノレより年齢が下でも、社歴が長いちう人がほとんどだと思うで。
そないな彼らに対し、オノレより年下やからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあるんや。
やので、入社してちーとの間の間は年下であろうと会社では先輩ちう意識を持って相手に接することが必要や。
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転職先での仕事の度量

転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえへん
入社した会社でその職種が未経験の場合やらなんやらは、職種にもよりまっけどOJTせやなかったらoffJTによる導入研修が行われる場合があるんや。
せやけどダンさん、経験者として転職したさかいあれば、このような研修はまずないといってええでっしゃろ。
やので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度や。
経験のある仕事を別の会社やるにしても、会社によって仕事の進め方が異なっとったり、取り扱い商品や顧客対象やらなんやらちゃう場合がほとんどや。
転職して始めのうちは、何ぞら手を付ければええのか分からずとまどうことが多々あるはずや。
会社で研修がないのであれば、オノレで仕事の進め方を覚えていくしかおまへん。
商品知識や最新技術やらなんやらを与えられたり、資料だけで理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、オノレに必要な情報をたくはん吸収しまひょ。
同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでっしゃろ。

いきなりオノレの技量では余る仕事を頼まれた
仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になるんや。
せやけどダンさん、ときには、これまでオノレが経験したことのないようなややこしい仕事を頼まれたり、一つひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業せやらなんやらエライこなせへん程の量の仕事が与えられることもあるんや。
このような事をする理由の一つとして、当人の技量や問題解決の方法を確認するためやったり、途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っておるかどうかを試したりするものや。
高度な仕事では、会社の考えとしては、それを完遂できなくても構いまへんと思っとるはずや。
問題は、その仕事をあんはんに与えられたときに、最初から「でけへん」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずやろから、手に負えへんやらなんやらの泣き言をいわんと、残業や休日出勤をしてでもやりとげるちう意欲を見せるべきや。
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転職先での人間関係

オノレの事を探るような周囲の目が気になる
会社に入社してちーとの間の間は、オノレはある意味異端者であるのや。
机をオノレと並べる同僚だとしても、「一体こいつはどないなヤツなんやろう」ちう探りの目で見られてしまうのは仕方がないことや。
そのような視線ばかりに気をとられとると、居心地の悪さが更に増してしましまんねん。
せやけどダンさんながら、同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめとるのではなく、一日でも早く会社に慣れて、仲間となっていきたいと思っとるのや。
せやけどダンさん、わざわざオノレの方から声をかけて、嫌われたらといやだと心の中で思い、あんはんに遠慮しとるに過ぎまへん。
そういうわけやので、もしも、会社に入社して何日も経過しとるにも関わらず、周囲の視線が気になってしまうのならば、転職者自身が相手を近寄らせへん雰囲気を作り出しとると考えるべきや。
同僚との関係を言うならば、ライバルと考えるよりも、一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきやろから、まずは、オノレから歩み寄り、彼らにオノレから声をかけていくことが必要や。
きっかけとしては、仕事でオノレが分かりまへんトコを聞くといった形でもええやろから、積極的にオノレから話しかけてみまひょ。
その後、何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときやらなんやらのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたトコで話す機会を持てば、「どこに住んでいるのか」だとか、「家族は何人いるのか」、「何が趣味?」といった会話が自然に交わされることになるんや。
一人でもええからうち解けて話しすることができるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばええのや。
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転職での目的

転職ちうのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくちう行為や。
転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、その転職はあんはんにとって成功したといえまんねん。
転職をあんはんにとって成功させるためには、どないな点を注意していくべきかを考えていきまひょ。

転職した目的を再確認する
転職は、現在あんはんに置かれとる状況よりも、よりよい環境をオノレで作っていくための手段でもあるんや。
転職を決断するちうのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係やらなんやら何らかの不満があんはんにあったのだと思うで。
せやけどダンさん転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは、その転職はあんはんにとって成功したとはいえまへん。
そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、さまざまな視点からチェックすることが大切やけどアンタ、会社や仕事への不満は、ときにはオノレ自身が原因である場合に起きとることがあるんや。
たとえば、言動に慎重さを欠けとるトコロがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りまへんやらなんやらで周囲から評価されず、結果的にオノレが求める仕事を任せてもらえへん、給料も変わりまへん、それが不平不満になっていく事もあるのや。
そのことを弁えた上で、オノレにとってその会社や仕事はなんでやねん不満を感じたのか、オノレの勤務態度や日頃の言動に問題点は何ぞを反省することから始めるとよいでっしゃろ。
その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あんはんが転職を希望する目的であり、オノレのチャンスへと変える行動の指針となるんや。
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転職してからの注意点

質問することで積極性を示すこと
入社してからちーとの間は、具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール、職場慣習やらなんやらわかりまへんことがたくはんのはずや。
やので、わかりまへんことがあれば、どないなに些細なことだとしても上司や同僚に質問しまひょ。
質問をし、それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だちう印象つけることにもなるんや。
ここで避けたいのは、これまでオノレの経験上でわかっとることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことや。
職場でのルールを理解してへんうちから、前いた会社でのやり方をしとると、思わぬシッパイを招いてしまうことになるんや。
要領がわかっとるとしても、まずは段取りの確認が肝心や。

張り切りすぎも考えものである
周囲からの信頼を勝ち取るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるちう姿勢を見せることが大事や。
せやけどダンさんながら張り切りすぎてもいけまへん。
会社のことをまだよく知りまへんのに、オノレの意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っておるからやらなんやらと言って断ったりしていては、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできまへん。
そのうちに、同僚からも生意気ちうレッテルが貼られて、爪弾きされることとなるでっしゃろ。
会社の立場でいえば、転職者とは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発やらなんやらを新しい発想で取り組んで欲しいちう期待感があるわけやので、その能力を存分に発揮するために、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでええのではおまへんでっしゃろか。
もちろん、会議やらなんやらでオノレの意見を求められたならば、そのときは積極的にオノレの意見を発言するべきや。
せやけどダンさん、早くオノレの実力を認めさせたいと焦り、オノレの実力を見せびらかしとるような印象を与えへんように注意しまひょ。
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転職先での人間関係を築き上げるには

仕事では、トシの差は割り切って対処しよう
成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきていまんねんわ。
今後は、転職先した場合、オノレより年下の上司がいたり、その逆にオノレより年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでっしゃろ。
ベンチャー企業では、創業時のメンバーとしてオノレより年下の人が経営陣の一角を担っとるちうことは多々あるんや。
年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいまんねんわ。
そうならへんようにするには、仕事上の関係だけの上司と部下ちうことだけを考えることや。
せやけどダンさんそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれまへんが・・・。

早く仲良くなりたいちう気持ちは同僚も同じ
新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っていまんねんわ。
せやけどダンさんながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせやらなんやらきかっけがないと、なかなか声をかけられへんちうことになりがちや。
そないな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうやらなんやらして近寄りがたいオーラを出しとるとまんねんまんねん声をかけてくれへんや。
そうなってしまうと、周りのどなたはんもがオノレに気をかけてくれへんやらなんやらと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでっしゃろ。
そういった状態も、通常は入社して3日経てば解消されるのやけどアンタ、1日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みやらなんやら同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもええやろか」やらなんやらとオノレから声をかけてみるとよいでっしゃろ。
同じ会社で働くことになりよった以上、入社したその日から同僚達も仲間ちう意識があるのやろから、断ってくることはないはずや。
昼食を食べながら家族のことまたは、趣味やらなんやら会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでっしゃろ。
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転職先での人間関係の注意点

特定の人とだけと親しくはせん
入社当初では、席がたまたま隣り合わせになりよった同僚、仕事の分担をしとる人と話す機会がようけなり、そこから、彼らと仲のええ何人かで酒を酌み交わすやらなんやら、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのや。
せやけどダンさんながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合いまへんでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がりまへんこともあるんや。
また、酒の席では、その場におらへん同僚や上司やらなんやらのうわさ話や、ときには非難の声が出たりしまんねん。
せやけどダンさん、そないな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りまへん。
同じ職場でも、ウマの合う人と合いまへん人がおるさかいに、会社の全員と仲良くする必要もおまへんが、変な先入観に惑わされることがないよう、ちーとの間はどこでもええ顔をした方がよさそうや。

他人への配慮を忘れんと
入社早々はオノレにあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようや。
上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわかりまへんうちは本格的な仕事を指示することはでけへんといのでっしゃろ。
やからといって、同僚の忙しくしとるのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るちうのでは、「気が利かない」と思われて仕方がおまへん。
オノレの仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、「何ぞお手伝いすることはおまへんか」とオノレから進んで声をかけまひょ。
もしそれが残業になりよったとしても嫌がらんと手伝いまひょ。
もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況やったとしても、「お先に失礼しまんねん」とあいさつはしまひょ。
そないな気配りができるかどうかで、あんはんのその後の人間関係が決まるといっても過言ではおまへん。
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ヘッドハンティングでの転職

皆はんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちやろか?
求人媒体ではきょうび、スカウトメールと言うのが流行しとるため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、オノレにあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではおまへんでっしゃろか。
一方で、ヘッドハンターからホンマにアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思うで。
ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人やのでっしゃろ。

どないな人がヘッドハンターは目をつけるのか
ようけの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何ぞ?
ようけの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があるんや。
ねちっこく見ていきまひょ。
■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についとる人
どないな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事やらなんやらの専門職をしとる方が該当しまんねん。
人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種や。
■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人
例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものや。
他の人よりも実績が明らかに秀でとる人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものや。
■情報を発信しとる人
意外なことかもしれまへんが、ビジネス雑誌で登場しとる人。
そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのや。
また、近年ではブログによって有益な情報を発信しとる人にスカウトがかかる場合も増加していまんねんわ。
情報を発信しとる事はひとつの重要な要素であるといえるでっしゃろ。
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転職回数での会社の判断

やはり、転職した回数は少ないほうがええのでっしゃろか。
必ずしもそうとは限りまへん。
新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはおまへん。
転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようや。
職種によっても違おるけどダンはん、IT系、特にSEの方においては、現在需要(企業側)がエライに高く、それでいながら、供給(転職者)は少ないので、多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じまんねん。
年齢が40代以降でならば5年おきに1社ずつ転職とういことでならば、多いと判断はされへんように感じまっけど、20代であればやはりネックになる可能性は大と思われまんねん。

転職回数4回あればもはや致命傷!?
では、もし現在あんはんが、4回以上転職をしとったのなら、どうすればよいのでっしゃろ。
面接担当者の考えとしては、なんぼなんでも自社で三年程度は勤務をするやろうかちう心配が出てくるはずや。
その場合には、転職理由がある程度もっともな理由やったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれまへん。
最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのや。
特に人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、エライ難しくなるんや。
やので、早期の退社やらなんやらを減点対象とする仕事では、目立ちやすいちうこともあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得まへん。
従って、「オノレを採用することでのメリットと、安全性(今回の転職では、長期でしっかり働くちう決意をしとる旨」を十分に伝えることが必要になると思うで。
人間ちうのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれまへん。
やので、転職する時に限りまっけど、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すのが必要かと思われまんねん。
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「転職フェア」には、こないなメリットがある!


「転職フェア」では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまやけどアンタ、ほとんどの場合「フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」ちう形式をとっていまんねんわ。
では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでっしゃろか。

●企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる
「応募するのはまだちーとばかし……やけど、企業の人と話はしてみたい」ちうことがあるんやよね。
転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会や。
「面接」になると、「試されとる」ちう感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けへんまんまちうことがあるんやが、転職フェアならオノレの知りたいことを質問できるでっしゃろ。

●企業サイトや広告ではわかりまへん企業の「雰囲気」をつかむことができる
企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りまへん。
現場の担当者で、入社後にオノレと一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあるんや。
職場の雰囲気や企業風土やらなんやらは、「理屈ではおまへん何ぞ」を感じとることができまんねん。

●1日の間にたくはんの企業を見ることができる
転職フェアの会場には、数十社、多い場合には数百社の企業が一堂にあつまるんや。
色々な企業の情報収集の効率がどエライええのは言うまでもおまへんね。
また、オノレが話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて、思いがけへん「運命的な出会い」を果たすかもしれまへん。

フェアに参加した人の感想として「たくはんの企業と話すうちに、オノレの考え方や進みたい道も整理できてきた」ちう声があるんや。
フェアは、情報収集の場だけではなく、「自己分析」をする一手段としても活用できそうや。
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転職フェアの活用法

転職フェアでのメリットとは、たくはんの企業担当者と会い、たくはんの話を聞くことができるだけではおまへん。
●書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会である
オノレが希望しとる企業で求めとる条件に対し、オノレは「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」やらなんやら、書類選考では通過するのがややこしい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、オノレの「人物面」をアピールする機会にもなりえるのや。
経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「誠実さ」、「素直さ」、「コミュニケーション力」があるやらなんやらを重視する企業もたくはんあるんや。
転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」ちうわけではおまへんが、この機会でええ印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれまへん。

●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあるんや
転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントやらなんやらに相談することのできるコーナーが設置させとることもあるんや。
「職務経歴書の書き方」や「面接対策」やらなんやらの転職に関するノウハウを学ぶこともできまんねん。
フェアに行ったら、ぜひ活用してみてはいかがでっしゃろ。

●来場者たちの姿を見て刺激を受けて、「仲間」を作ることができる
当然のことなのやけどアンタ、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えとるたくはんの人も集まるんや。
キャリアアップをしたいのやけど、新しいことへ挑戦したいのに、どうもオノレの意思が弱くて行動へと移すことがでけへん。
せやけどダンさんこないなオノレをどうしても変えたい……やらなんやらの考えをもっとる人は、フェアに来とる他の来場者たちの姿を見て刺激を受け、モチベーションが上がるのではおまへんでっしゃろか。
企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナーやらなんやらで他の来場者達に声をかけて「転職活動仲間」を作ることができるはずや。
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転職でのシッパイ

今、働いとる会社を退社して新しい会社に就職する、せやなかったら新しい仕事を始めてみる----。
転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額やらなんやらの勤務条件からくる不満ちう人は少なくおまへんが、それと割合が同じくらいで多いのが、「仕事にやりがいを持てへん」や「オノレの能力を十分に発揮でけへん」、「オノレの適性や専門性を生かせへん」やらなんやら、仕事とオノレの能力や適性や志向との相違間や。
どのような理由であっても、新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことにより、それまでのオノレの不満足やった部分が解消されればええのやけどアンタ、現実では、再就職を果たしたが、転職先で前の会社同様な悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は少なくおまへん。
このようなシッパイの理由の1つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が不足しとったためや。
会社の経営方針や給与体系やらなんやらは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内やらなんやらから比較的簡単に情報を入手することができまんねんし、分かりまへん点は面接時に確認することもできまんねん。
せやけどダンさんなから、なまじ社会経験があるために、オノレの持っとる知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かすことがでけへんまんま、転職先を選んでしてしまっとるのではおまへんでっしゃろか。
転職をシッパイするもう1つの理由は、オノレ自身の分析でオノレ自身を見つめ直すことをしておらへんことが挙げられまんねん。
仕事とは、オノレにとって何なのか。
オノレにはどのような能力がどのくらい備わっとるのか。
オノレはどのような働き方をしたいと思っとるのか。
将来的にオノレはどうありたいと思うのかやらなんやら、オノレと仕事との関わりについて、はっきりと指針を持つことができれば、オノレのある能力とかけ離れた仕事を目指してしもたり、志向が合いまへん仕事に就いてしもたりすることはないはずや。
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